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紀念德魯克誕辰109周年| 2018年彼得?德魯克中國管理論壇在京召開

【2018年11月18日星期日】2018年是改革開放的40周年,四十年來,中國經濟迅速崛起,涌現了一批又一批的優秀企業。而影響著眾多企業與管理者的人就是一代管理大師彼得·德魯克。11月19日正是彼得·德魯克誕辰109周年。在這值得紀念的時間里,11月18日,2018年彼得·德魯克中國管理論壇在北京隆重召開。

此次活動由彼得·德魯克管理學院和機械工業出版社華章公司聯合主辦,北京金石致遠投資管理有限公司、明德知行管理咨詢公司戰略支持。向松祚、段永朝、陳春花、彭劍鋒、徐井宏、楊彬、劉東華、徐石、路江涌、朱恒源、包政、肖知興、賈國龍、馬斌、徐滬初、武卿等知名學者和企業家與600多位熱愛德魯克思想的“德友”們齊聚一堂,一起探討德魯克經典管理思想、面對新挑戰的應對方略、企業持續健康發展的關鍵路徑以及面向未來的組織發展與價值重構。

2018彼得·德魯克中國管理論壇

彼得·德魯克中國管理獎正式啟動

論壇開始,德魯克家族代表、德魯克之女、創業戰略顧問塞西莉·德魯克(Cecily Drucker)女士為大會送上視頻祝福。論壇首先由主辦方代表,機械工業出版社社長李奇、彼得·德魯克管理學院創辦人、光華社會企業集團主席邵明路先后進行了致辭。

2018年新版彼得·德魯克全集陸續出版中

李奇在致辭中提到,20年前機械工業出版社與德魯克思想結緣,至今已經出版了包括26本德魯克本人的著作圖書。二十年來,德魯克系列叢書影響了一批又一批的中國管理者,成就了眾多優秀的企業。2018年新版彼得·德魯克全集也即將發行,讓經典管理思想繼續影響更多的年輕人。

彼得·德魯克中國管理獎正式啟動

邵明路先生在致辭中提到,為了更好地倡導德魯克博雅管理思想,推動中國的管理進步和社會生態演進,彼得·德魯克管理學院、華章公司、領教工坊特聯合發起彼得·德魯克中國管理獎。秉持追求真理,持續學習,誠實正直,思行合一的核心價值觀,在各位專家和企業界朋友的大力支持下,彼得·德魯克中國管理獎一定會成為中國管理界最受尊敬的獎項,成為廣為認可的中國管理思想與實踐創新的交流平臺。

邵明路致辭

據悉,該獎項以德魯克精神和原則設立核心評選指標,面向中國企業公開征集評選案例,并將每兩年評選一次。

瞬息萬變的社會,一座永恒的燈塔

著名經濟學家、中國人民大學財政金融學院教授、國際貨幣研究所理事兼副所長向松祚在分享中細致闡述了德魯克《創新和企業家精神》一書帶給他的研究啟發和思考。他提到,作為德魯克先生最重要的著作之一,該書啟發和激勵了他最近10年的兩項主要研究工作:一是對主流經濟學的反思;二是開啟了對以色列和硅谷的創新歷史、創新機制和創新文化的研究。

向松祚在分享《創新的本質和規律究竟是什么?》

葦草智酷創始合伙人、信息社會50人論壇執行主席段永朝在分享中指出,德魯克的很多思想有持久的意義和價值,例如他指出管理不在于“知”,而在于“行”;生命的價值在于服務他人;組織的使命是使平凡的人做出不平凡的事。同時,面對21世紀的世界,我們也需要一些新的思考,比如今天的組織已經變成了無邊界組織,雇傭關系也逐漸發展為聯盟關系等。但無論何時,德魯克都是一座流動的燈塔,他的人格魅力和和思想光芒一直在照亮我們的前路,而超越豐碑是最好的紀念。

段永朝在分享《彼得·德魯克與21世紀的中國》

對于今天的企業發展,北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長、北京大學王寬誠講席教授陳春花在分享中深情回憶了她和德魯克思想相遇的緣起——《卓有成效的管理者》作為對她的人生軌跡影響最大的三本書之一,深刻引領和影響著她近30年的管理研究路徑。陳春花指出,在今天不確定的時代,企業的組織環境正在發生變化,企業更需要由內部轉向外部,與整個社會協同;同時還要更多地關注個人與企業的共同發展,進行組織價值重構。最后陳春花教授指出,企業最大的挑戰不在于技能而在于心性,正如德魯克所說,最重要的管理是管理自己。

陳春花在分享《面向未來的組織發展與價值重構》

隨后,在奇霖傳媒CEO武卿主持下,正和島創始人兼首席架構師劉東華、中國人民大學教授,華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒、清華大學教授、亞杰商會會長徐井宏、北京致遠互聯軟件股份有限公司董事長兼總裁徐石、易觀國際共同創始人、易觀天馬云商總裁楊彬等幾位嘉賓與陳春花教授一起,回顧改革開放40年來中國商業的發展歷史,對商業的本質話題進行了深入探討。

由武卿主持的圓桌論壇與《本質》一書

劉東華表示為了獻禮改革開放40年,正和島出版了《本質》一書,涵蓋了40年來40位企業家的40篇文章,旨在記錄中國企業四十年的風云變幻,探求商業的本質。

動蕩商業世界中的企業管理

在下午的論壇分享中,北京大學光華管理學院教授、組織與戰略管理系主任路江涌闡述了自己的新著《共演戰略》中論及的企業持續健康發展的六個關鍵性的戰略問題:企業為什么存在(Why)、企業由誰組成和如何組織(who)、企業提供什么(what)、企業的市場環境如何(where)、企業的戰略要素何時會發生重要變化(when)、企業的戰略要素如何共同演化(how),在新時代,企業要實現持續健康發展,需要從線性思維轉變到系統性思維。

路江涌在分享《企業持續發展的六個關鍵戰略問題》

隨后,清華大學經濟管理學院創新創業與戰略系教授、清華大學全球產業研究院副院長朱恒源在分享中回顧了德魯克早在其1980年出版的《動蕩年代的管理》一書中論及的變化對商業社會的沖擊。朱恒源指出,面對動蕩的商業世界,我們要總攬全局、理清變化的邏輯,在變化中找到規律,把握好戰略節奏才能把握未來。

朱恒源在分享《在動蕩的商業世界里把握未來》

著名管理學者、包子堂創始人、中國人民大學商學院教授包政回顧了管理理論的沿革,指出企業要做到從根本上喚醒全體員工的良知和良心,協同起來,為顧客做貢獻。為此需要像梅奧診所一樣進行制度創新。

包政在分享《企業與管理——正在發生的未來》

著名管理學者、領教工坊聯合創始人肖知興博士從思想史的角度,從中國思想沿革、中國管理沿革以及中國企業的發展三個方面幫助大家重新理解管理。他指出,管理是科學(系統方法),管理是民主(法治精神),管理是信仰(事業認同)。企業在學習的時候最好能做到杜維明先生講的“美美與共”——各種不同的價值大家能夠互相參照,互相學習。

肖知興在分享《從思想史的角度重新理解管理》

最后的圓桌論壇環節中,在朱恒源教授主持下,西貝餐飲創始人、董事長賈國龍,騰訊集團副總裁馬斌,普華永道思略特合伙人及大中華區總裁徐滬初,一起探討了在VUCA時代的動蕩環境中如何踏準戰略節奏,讓企業快速且穩步發展的關鍵。

《在動蕩的商業世界中踏準戰略節奏》圓桌論壇

為期一天的論壇在現場600多位與會嘉賓的掌聲中落幕。此次論壇由正和島、經濟觀察報、企業觀察報、中國經濟網、界面新聞、鳳凰網、新智囊、《IT經理世界》《商學院》《投資圈》《中外管理》《培訓》《投資與合作》《商業周刊中文版》、MBA智庫、書享界、盛和塾等近50家媒體機構聯合支持;騰訊新聞、今日頭條、一刻talks進行了線上同步直播,數十萬網友在線上共同聆聽了此次思想盛宴。

大會、主辦方及相關機構簡介

彼得·德魯克中國管理論壇由彼得·德魯克管理學院和機械工業出版社華章分社聯合主辦,以倡導德魯克博雅管理思想,推動中國的管理進步和社會生態演進為宗旨,今年已經是第十三屆。

彼得·德魯克管理學院(PETER F. DRUCKER ACADEMY,簡稱DA)的前身北京光華管理研修中心創辦于1999年。2005年,德魯克先生親自授權其可以在中國使用“Peter F. Drucker Academy”的名稱。德魯克先生逝世后,光華繼續得到德魯克家族的全力支持,通過正式法律文件授權其在中國大陸獨家使用“德魯克”品牌。

機械工業出版社隸屬于國務院國資委,中國機械工業聯合會作為主管單位。成立于1950年,原名為科學技術出版社(由三聯書店分立組建),1952年更名為機械工業出版社,是建國后國家設立的第一批科技圖書出版機構。機械工業出版社華章分社是國內領軍的管理學和心理學出版機構,管理大師彼得·德魯克系列著作出版機構。

領教工坊面向中國價值創造型民營企業家,以私人董事會方式進行個人領導力修煉,致力于成為中國優秀民營企業家終身學習與突破成長的首選社區。作為國內首個專門面向民營企業家的私人董事會組織,領教工坊由來自中國頂尖商學院和大學的知名學者以及企業界資深人士聯合發起,依托交互式教練、群體教練及一對一教練技術,管理大師亨利?明茨伯格的實踐管理教育理念,行動學習、互訪學習及深度文化游學等,從解決企業當前面臨的實際管理問題入手,形成相互信任、相互關懷、相互挑戰的長期核心網絡,持續促進企業家個人領導力提升與企業組織健康發展。


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